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第9章（第2页）

公司的大项目总算完成，老板在例会上宣布嘉奖优秀员工，奖金整整十万。 而我作为公司的核心骨干，从五人小团队时期就跟着老板打拼到现在。 如今，公司成长为几百人的大公司，我功不可没。 同事们一致认为，这次的奖金一定是非我莫属。 甚至他们已经开始提前为我庆祝，要我请吃饭。 可当优秀员工名单公布时，我直接愣住了。

的！怎么？现在受不了了？想丢给我了？”

“我……” 黄一鸣看着我，一时间说不出话来。

只能回到自己办公室，硬着头皮处理这些不会的事。

客户很快就找上老板，在办公室我们都听到说话声。

“你们的新主管，根本不懂我们的需求，他做的方案，都是什么玩意儿？”

老板领着客户过来，当着客户的面，叫嚷：

“黄一鸣，怎么回事？客户怎么会不满意？这样的方案，也能拿出来给客户吗？”

黄一鸣一下子就愣住了。

“你们要是拿不出满意的方案，合作终止。”

客户也气愤的叫起来，似乎他在自己公司受了不少气。

黄一鸣支支吾吾说不出话来，这次的方案已经超出他的能力，哪敢保证什么。

老板皱眉，看向我：“现在黄一鸣接手你的工作，出现了一点问题，你就不能帮帮他吗？”

我摊手道：“他是主管，我没权限和客户直接沟通。”

客户惊讶，其实他和我已经有多次合作，不明白老板为何让一个新手接替，他也懒得多管，直接说道：

“除非你们让原来的赵主管接手，否则，我们就解除合作！”

老板急了，如果解除了合作，公司损失就大了。

她显然没有想到，黄一鸣，竟然如此不堪大用。

她原本以为，黄一鸣是我一手培养起来的，

只是经验不够老道，只要适应一段时间就能胜任。

但老板还是不愿向我低头，安抚客户，再三保证一定搞好。

然后把黄一鸣和几位技术人员叫去会议室开会。

我下班后回家，享受私人时间。

转天，听同事说，昨晚老板和技术部的人通宵了，一大早还在会议室吵起来。

之后三天时间，我们都听到老板和黄一鸣等人不是在会议室吵，就是在办公室吵，明显是无法敲定这次合作方案。

这次黄一

公司的大项目总算完成，老板在例会上宣布嘉奖优秀员工，奖金整整十万。 而我作为公司的核心骨干，从五人小团队时期就跟着老板打拼到现在。 如今，公司成长为几百人的大公司，我功不可没。 同事们一致认为，这次的奖金一定是非我莫属。 甚至他们已经开始提前为我庆祝，要我请吃饭。 可当优秀员工名单公布时，我直接愣住了。